Топ некорректных вопросов, которые становятся причиной отказа в трудоустройстве
Неуместные или невежливые вопросы кандидатов в ходе собеседованиязачастую становятся причиной отказа в трудоустройстве. Сервис по поиску работы SuperJob опросил 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны и выяснил, какие вопросы могут лишить соискателей шансов подписать трудовой договор.
На первом месте вопрос о зарплате. Спрашивать об этом можно (лучше делать это после уточнения функционала), считают работодатели, но неуместнозадавать следующие вопросы: «Почему вы за эту работу платите столько?», «Когда заработок вырастет?» или «Когда вы будете пересматривать бонусы?» — ведь кандидат еще не внес вклад в работу компании.
Второе место отдано личным вопросам рекруту. Некоторые соискатели начинают флиртовать с менеджером по персоналу — приглашают на свидания, интересуются семейным положением или просят номер телефона. В результате, как правило, получают отказ.
Вопросы об этапах трудоустройства занимают третью строчку топ-10. «Зачем заполнять анкету, если есть резюме?», «Почему я должен проходить медосмотр?», «Зачем вы задаете мне такие вопросы на собеседовании?» — если кандидаты не готовы принять правила компании, они и не получают предложения о трудоустройстве.
Вопросы о коммерческих тайнах тоже негативно сказываются на принятия решения о трудоустройстве.
Также не стоит задавать следующие вопросы: «Почему о вашей компании много плохих отзывов в интернете?», «Сколько раз в год можно уходить на больничный?», «А что делать-то надо?», «Много ли работы?», «Вы не уверены в моей компетентности?» — такие вопросы, скорее всего, приведут к отказу в трудоустройстве.
